Author Archives: Lucia

9 Tips Memilih Software SDM yang Tepat

Published by:

9 Tips Memilih Software SDM yang Tepat

Seperti yang telah diketahui bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset yang paling penting di setiap perusahaan untuk menginvestasikan sistem penggajian karyawan yang optimal. Salah satunya adalah sistem SDM yang memunculkan berbagai jenis aplikasi perangkat lunak atau software SDM. Software SDM berfungsi untuk membantu tim manajemen kerja dalam mengembangkan suatu bisnis. Berikut adalah 9 tips memilih software SDM yang tepat.

1 ) Sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan

Di dalamnya software SDM terdapat beragam fitur yang akan memudahkan pekerjaan tim SDM. Pilihlah software tersebut yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Contohnya adalah fitur-fitur lengkap yang tersedia pada software SDM dan bagaimana fitur tersebut dapat berintegrasi satu sama lain. Hal ini tentunya semakin membantu Anda menghemat waktu kerja tim SDM.

2 ) Perhatikan akurasi software SDM

Software SDM dibangun berdasarkan sebuah sistem pada komputer. Sistem ini tentunya bisa mengalami kesalahan (error) jika Anda tidak berhati-hati saat memasukkan data manajemen SDM. Anda bisa meminta demo dengan masa trial untuk melakukan pencocokan data dan penghitungan software SDM dan manual demi memastikan keakuratan penghitungan pada sistem tersebut. Selama proses demo, Anda bisa pilih fitur mana yang ingin Anda pakai, lebih dikembangkan atau dibuang.

3 ) Pertimbangkan fleksibilitas software SDM

Pilihlah software SDM yang fleksibel dengan fitur lengkap yang dapat memenuhi kebutuhan kustomisasi perusahaan sebelum memutuskan untuk menggunakannya. Bisa juga pilih software tersebut jika ada perubahan kebijakan di perusahaan Anda, maka akan disesuaikan dengan software yang Anda gunakan.

4 ) Keamanan data perusahaan

Keamanan menjadi hal utama dalam pengelolaan data perusahaan terkait dengan manajemen SDM. Pilihlah software SDM yang menjamin keamanan data-data internal perusahaan Anda dengan tepat serta selalu memberikan update mengenai sistem SDM untuk mencegah peretasan atau pembobolan informasi. Jangan sampai data rahasia dari suatu perusahaan yang kemudian disalahgunakan oleh pihak lain yang tidak bertanggung jawab.

5 ) Bahasa operasional mudah dipahami

Tidak semua bahasa operasional dalam software SDM mudah dipahami oleh tim SDM yang menjalankan prosesnya. Pilihlah software SDM yang dibangun dengan menggunakan bahasa operasional pada sistem komputer yang mudah dimengerti sehingga akan memudahkan Anda dalam mempelajari cara penggunaan software ini. Terutama orang-orang tim SDM masih awam dengan teknologi SDM yang saat ini.

6 ) Mulai dari fitur yang paling sederhana

Periksalah terlebih dahulu mengenai dashboard dan fitur pada software SDM yang akan menampilkan informasi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Mulai dari fitur yang paling sederhana adalah daftar, bagan, serta kolom berisi link yang berhubungan dengan menu rekrutmen, catatan waktu kehadiran karyawan, permintaan cuti kerja, penghitungan gaji karyawan, BPJS, SPT, PPh Pasal 21, uang lembur dan insentif hingga jadwal training. Cobalah untuk memakainya setelah login selama beberapa bulan, jika ada fitur-fitur lain, maka tambahlah secara bertahap.

7 ) Bandingkan harga dan kualitas

Software SDM seringkali dibuat oleh pihak IT developer dengan harga yang beragam. Ada baiknya, semua software SDM memiliki kelebihan fiturnya masing-masing. Coba bandingkan harga dan kualitas layanan software SDM terlebih dulu. Kemudian, biaya layanan tersebut akan disesuaikan dengan jumlah karyawan.

8 ) Dikembangkan oleh developer terbaik

Belilah software SDM dari perusahaan yang terpercaya dan sudah terkenal dari segi company profile. Biasanya perusahaan yang bagus menawarkan software SDM yang terbaik, terutama fiturnya maupun tampilan desainnya serta lebih akurat dan sesuai dengan standarisasi yang telah ditetapkan.

9 ) Lihat seberapa responsif para vendor

Carilah vendor yang menawarkan pengembangan dan pembaruan sistem, vendor mana yang lebih peduli dengan permintaan dan kebutuhan klien. Sebelum Anda memilih vendor tersebut, Anda wajib mengecek seberapa responsif mereka. Pastikan apakah mereka ingin menjawab telepon, membalas email dan membantu menyelesaikan masalah Anda. Sehingga bisa dengan mudah menilai seberapa peduli mereka dalam membantu Anda menyelesaikan masalah tersebut.

Jadi, dapat disimpulkan bahwa software SDM sebagai software penggajian karyawan yang memudahkan Anda dalam proses analisis dan pengambilan keputusan yang tepat demi meningkatkan kinerja perusahaan.

Dengan 9 tips memilih software SDM yang tepat, Anda dapat dengan mudah mengelola administrasi SDM.

Payrollbozz Software HRD Terbaik

Published by:

Payrollbozz Software HRD Terbaik

Pentingnya bahwa sistem penggajian karyawan dalam perusahaan bertujuan untuk menghindari segala kecurangan dan kebocoran data yang terjadi pada suatu perusahaan. Namun, saat ini sistem penggajian karyawan tidak bisa lepas dari masalah penggajian dan urusan kepegawaian.

Misalnya karyawan merasa dirugikan jika mendapati kebocoran data perusahaan dari orang lain. Sehingga karyawan akan tidak puas dengan sistem penggajian yang dilakukan oleh perusahaan. Salah satu solusi untuk mengatasi masalah tersebut adalah dengan menggunakan Payrollbozz software HRD terbaik.

Definisi HRD

Human Resource Development (HRD) disebut juga bagian personalia atau kepegawaian yang dibutuhkan oleh setiap perusahaan. HRD yang tugas utamanya untuk mengatur dan memantau para karyawan yang ada di suatu perusahaan. Mulai dari merekrut karyawan baru, menempatkan mereka pada posisi yang dibutuhkan sesuai dengan kompetensi mereka, memberikan training dan konsultasi bagi karyawan demi pengembangan dan manajemen kinerja karyawan hingga menumbuhkan hubungan kerja.

HRD juga berperan penting dalam mengelola karyawan dengan cara menghitung gaji karyawan sesuai bidang pekerjaannya, mengurus BPJS karyawan, absensi tiap karyawan dan sebagainya.

Kemudahan Tugas HRD dengan Payrollbozz

Payrollbozz hadir sebagai terobosan software HRD melalui aplikasi penggajian (payroll) karyawan dengan fitur unggulan yang pastinya mempermudah tugas tim HRD. Payrollbozz merupakan sebuah aplikasi multifungsi berbasis HRIS Cloud based (basis penyimpanan awan dalam Sistem Informasi Sumber Daya Manusia) yang berguna untuk mengatur segala kegiatan beserta fungsi SDM dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan.

Aplikasi ini juga memiliki reputasi yang terpercaya. Hal ini dapat dilihat dari 19 perusahaan besar, seperti J&T, Abuba Steak yang memanfaatkan Payrollbozz sebagai partner manajemen SDM mereka. Dan lebih dari 5000 karyawan dari perusahaan tersebut menggunakan aplikasi ini dengan jaringan internet melalui komputer, tablet dan smartphone.

Untuk mempermudah tugas tim SDM, penggunaan Payroll software HRD tentunya dapat mengurangi terjadinya human error serta menghemat waktu dan biaya dalam pengelolaan administrasi yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari absensi hingga penggajian.

Fitur Unggulan Payrollbozz Software HRD

Fitur Payrollbozz

Payrollbozz software HRD sangat memperhatikan kebutuhan perusahaan dengan menyediakan beberapa fitur unggulan terkait dengan manajemen SDM dan pengelolaan data karyawan. Software tersebut bisa diakses oleh para pengguna yang memiliki akun baru maupun akun pribadi Payrollbozz telah terdaftar sebelumnya. Berikut 4 fitur unggulan yang dimiliki Payrollbozz, diantaranya:

  1. Terintegrasi dengan mesin absensi fingerprint agar data absensi karyawan bisa diekspor secara online dan diubah menjadi laporan penggajian karyawan yang langsung diproses dan dicetak.
  2. Layanan mandiri karyawan yang digunakan untuk melihat informasi data karyawan meliputi jadwal kerja, laporan absensi, laporan gaji (PPh 21), BPJS, lembur dan cuti kerja, laporan SPT pajak dan laporan klaim pinjaman secara online. Data tersebut bisa dibuat, diubah dan disimpan dalam menu dashboard.
  3. Adanya fitur absensi online yang memudahkan karyawan yang bekerja di luar kantor, tetapi harus tetap absen di lokasi perusahaan. Dengan fitur ini, sistem di Payrollbozz akan memberitahu kepada tim HRD mengenai keberadaan karyawan.
  4. Terintegrasi dengan sistem keamanan payollbozz berstandar SSL (Secure Socket Layer), salah satu protokol keamanan dengan tingkat keamanan yang lebih tinggi. Dengan sistem SSL, keamanan server dan transaksi data karyawan sangat terjaga via online.

Keempat fitur tersebut yang memberikan kemudahan dan otomatisasi PayrollBozz bagi tim SDM untuk menyelesaikan segala macam administrasi sehingga tim SDM Anda dapat fokus dalam mengembangkan dan meningkatkan potensi karyawan perusahaan.

Software Payrollbozz telah bekerja secara optimal, Anda bisa dapatkan semua maintenance, pembaharuan data dan training software HRD secara gratis. Yang lebih menguntungkan dari software ini adalah harganya yang terjangkau tergantung jenis fitur Payrollbozz yang ditawarkan.

Untuk menggunakan Payrollbozz software HRD terbaik, Anda hanya perlu membayar $1 per bulan tergantung jumlah karyawan yang Anda miliki. Oleh karena itu, Anda bisa memotong banyak anggaran perusahaan yang kurang diperlukan dan fokus untuk menggunakan satu software ini saja.

Temukan cara mengelola data karyawan dengan mudah melalui Payrollbozz software HRD terbaik. Klik untuk mendapatkan sesi demo payrollbozz gratis langsung ke perusahaan Anda.

Perhatikan!! Begini Sistem Reward dan Punishment Perusahaan yang Tepat

Published by:

Saat ini setiap organisasi sedang menghadapi tantangan terbesar dalam mengelola organisasi untuk mencapai titik keseimbangan. Salah satu tantangan tersebut adalah pengelolaan kinerja karyawan yang akan mempengaruhi kinerja unit kerja dan sehingga menguntungkan pihak perusahaan. Salah satu pengelolaan kinerja karyawan adalah sistem reward dan punishment dalam pekerjaan berdasarkan penilaian kinerja karyawan (merit-based system). Kedua sistem ini telah lama dikenal di dunia kerja.

Pemberlakuan sistem reward dan punishment merupakan hal penting yang digunakan oleh perusahaan untuk memotivasi karyawan demi kebaikan dan meningkatkan prestasi karyawan. Berikut ulasan lengkap tentang sistem reward dan punishment dalam perusahaan.

“Carrot and stick” artinya “reward and punishment”.

Pengertian dan Fungsi sistem Reward perusahaan

Istilah dalam reward adalah hadiah, penghargaan dan insentif, yang merupakan suatu penghargaan dalam bentuk material atau non material yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, buruh dan atau suatu lembaga. Reward merupakan salah satu alat untuk peningkatan motivasi para karyawan agar mereka dapat bekerja tidak hanya untuk mencapai tujuan organisasi. Tetapi juga untuk memperbaiki atau meningkatkan prestasi yang telah dapat dicapainya.

Adapun 3 fungsi penghargaan yang berperan dalam pembentukan tingkah laku karyawan:

  1. Memperkuat motivasi untuk meningkatkan kepercayaan karyawan yang bekerja dalam menciptakan kinerja yang baik
  2. Memberikan tanda bagi karyawan dengan kemampuan lebih
  3. Bersifat universal

Contoh sistem Reward perusahaan

Setiap perusahaan yang menawarkan reward besar bagi karyawan yang berprestasi dan mampu mencapai target dan tujuan tertentu. Berikut 5 jenis reward yang diterima oleh para pekerja, antara lain:

1. Pujian tulus, salah satu bentuk reward yang tidak dapat diberi dengan uang. Pujian yang tulus dapat mengena dalam hati dan membuat karyawan lebih termotivasi.

2. Kenaikan gaji bulanan merupakan salah satu bentuk reward yang sangat pantas diberikan perusahaan kepada karyawan yang telah setia kepada perusahaan, atau karyawan dengan produktivitas yang sangat baik. Kenaikan gaji bulanan juga memberikan promosi kenaikan jabatan dan posisi yang lebih tinggi kepada karyawan tersebut.

3. Uang bonus dan atau voucher bagi karyawan dengan kinerja dan dedikasinya yang mampu membawa perusahaan mencapai tingkat prestasi dan atau kemajuan tertentu.

4. Hadiah berupa penghargaan tahunan, merupakan ajang puncak keberhasilan perusahaan secara tahunan. Ajang tersebut berperan besar bagi perusahaan yang ingin merayakan keberhasilan bersama teman kantor.

5. Akomodasi liburan kepada karyawan tetap yang ingin jalan-jalan sambil belajar ke luar negeri dan atau melepas penat di sela-sela kesibukan kerja. Pemberian akomodasi liburan terkadang nilainya jauh di atas pemberian bonus.

Pengertian dan Fungsi sistem Punishment perusahaan

Kebalikan dari reward adalah hukuman atau sanksi (punishment) yang digunakan oleh perusahaan untuk merubah perilaku para karyawan, dengan mempertimbangkan waktu, intensitas, jadwal, klarifikasi dan impersonalitas. Berikut 3 fungsi hukuman yang berperan dalam pembentukan tingkah laku karyawan:

  1. Membatasi perilaku karyawan untuk mencegah terjadinya pengulangan tingkah laku mereka yang tidak sesuai
  2. Bersifat memperbaiki dan mendidik ke arah yang lebih baik
  3. Memperkuat motivasi karyawan untuk menghindarkan diri dari tingkah laku yang tidak diharapkan

Contoh sistem Punishment perusahaan

Punishment hanya diberikan kepada karyawan yang melakukan kesalahan terhadap perusahaan. Cara yang efektif untuk dilakukan dalam memberikan punishment dapat digolongkan dalam tiga kategori, yaitu:

1. Sanksi berat dapat berakibat pada turunnya jabatan atau bahkan dibebaskan dari jabatan, seperti Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Caranya adalah memberikan konseling khusus karyawan yang kedapatan pelanggaran dalam bekerja, dan setelah pemberian surat peringatan (SP) pun tidak ada perubahan. Tujuannya adalah mengetahui permasalahan apa yang dialami karyawan, sehingga dia bisa kembali bekerja secara optimal.

2. Sanksi sedang dapat berakibat pada pemotongan gaji dan atau tunjangan tidak tetap bagi karyawan yang kedapatan melakukan pelanggaran dengan sengaja. Hal itu dapat membantu karyawan lebih berhati-hati dalam bekerja supaya gajinya tidak akan dipotong lagi.

3. Sanksi ringan biasanya diberikan dalam bentuk teguran, baik lisan maupun tulisan. Jika karyawan yang kedapatan melakukan pelanggaran, maka dia akan diberikan teguran beserta alasan dan maksud tujuan itu. Dengan teguran ringan, diharapkan bahwa karyawan tersebut mau berubah.

Demikian informasi tentang sistem reward dan punishment perusahaan yang tepat. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

Payrollbozz Software Manajemen SDM Terbaik

Published by:

Perkembangan Sumber Daya Manusia (SDM) saat ini tidak akan pernah lepas dari masalah utama manajemen SDM di Indonesia. Masalah pertama adalah banyak karyawan seringkali kurang memahami visi organisasi, tidak adanya sistem penilaian kinerja (KPI), penghargaan dan promosi yang terintegrasi dan transparan. Sehingga akan menyebabkan para karyawan dapat kehilangan motivasi dan mendowngrade pekerjaannya.

Masalah kedua adalah perusahaan Anda yang masih memakai kertas dan atau log-book dan bahkan juga menggunakan jasa konsultan IT. Maka dari itu, masalah tersebut dapat diatasi dengan menggunakan sebuah software manajemen SDM untuk mengelola SDM dalam mendukung proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian SDM.

Peran Manajemen SDM

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah sebuah bidang manajemen umum yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian Sumber Daya Manusia. Manajemen SDM berperan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan yang terintegrasi dengan teknologi untuk meningkatkan kemampuan bersaing. Sehingga seluruh kegiatan pengelolaan SDM dapat dikelola secara efisien dan efektif. Salah satu langkah efektif bagi setiap perusahaan dalam mengelola SDM adalah dengan menggunakan Payrollbozz software manajemen SDM terbaik.

Payrollbozz

Payrollbozz Software Manajemen SDM

Payrollbozz hadir sebagai software penggajian karyawan berbasis web HRIS Cloud terbaik di Indonesia pada tahun 2018 dengan konsep Software as a Service (SaaS), fleksibilitas yang tinggi, fiturnya yang lengkap, harganya yang terjangkau dan kepercayaan ribuan perusahaan besar dalam menggunakannya.

Payrollbozz adalah jawaban untuk setiap pertanyaaan bagi HRD Anda mengenai software manajemen SDM di Indonesia. Berikut adalah 5 kelebihan Payrollbozz yang pastinya tidak boleh disia-siakan. Diantaranya:

  1. Menggunakan HRIS (Human Resource Information Systems) sebagai basis web sistem yang bekerja secara otomatis untuk menghemat waktu divisi HR dan perusahaan dalam hal penggajian karyawan, terutama mengatur dan mengelola data karyawan.
  2. Memiliki bermacam-macam fitur lengkap yang dapat mempermudah urusan administrasi antara karyawan dan perusahaan.
  3. Menawarkan kemudahan dan interface yang rapi dalam mengelola permintaan dan atau klaim dari karyawan
  4. Menyediakan data real time secara rahasia selama 24 jam terkait dengan pengambilan keputusan dan perencanaan SDM.
  5. Mampu menghemat biaya dan waktu dalam mengelola berbagai kebutuhan karyawan dan membuat keputusan berdasarkan analisis data SDM.
  6. Harga yang ditawarkan tergolong terjangkau, tidak sampai ratusan juta rupiah sesuai kebutuhan perusahaan.

Fitur-Fitur Payrollbozz

Fitur Payrollbozz

Berbagai fitur lengkap yang ditawarkan Payrollbozz antara lain:

  1. Fitur payroll tanpa menggunakan kertas (paperless).
  2. Sistem laporan lengkap berisi data perusahaan maupun data karyawan. Data perusahaan, seperti daftar profil perusahaan, struktur organisasi, visi, misi jabatan, department dan divisi. Sedangkan, data karyawan yang dimaksud adalah sebagai berikut:
  • Kalkulasi PPh 21 (gaji karyawan), THR, iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis dimasukkan ke aplikasi slip gaji, kemudian bisa dikirim melalui email ke setiap karyawan.
  • Laporan Surat Pemberitahuan Tahunan (SPT) pajak yang bisa dipantau secara online dimana pun dan kapanpun.
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan tertentu.
  • Pengajuan klaim pinjaman karyawan dengan tujuan mempermudah karyawan untuk mendapatkan pinjaman dengan mudah.
  • Pengajuan tunjangan lainnya, tagihan dan penggantian biaya oleh karyawan.
  • Informasi pekerjaan yang berkaitan dengan jadwal kerja karyawan.

4. Formula yang fleksibel sesuai peraturan perusahaan. Contohnya adalah kelengkapan data karyawan tersebut akan dijadikan sebagai patokan dalam penentuan gaji yang diterima oleh karyawan dalam satu bulan.

5. Laporan mandiri karyawan secara real-time yang disajikan dalam sistem report yang tentunya mempermudah tim SDM dalam hal pencetakan data dan pelaporan data kepada pihak perusahaan.

6. Sistem cuti karyawan terintegrasi dengan sistem payroll dan mesin absensi fingerprint yang membantu tim SDM dapat melihat laporan absen karyawannya melalui komputer dan smartphone.

7. Fitur absensi online untuk mempermudah tim SDM dalam mencatat atau melacak absensi karyawan dengan akurat.

8. Fitur Chatting online yang mempermudah terjadinya komunikasi antar-staf atau tim SDM dalam satu platform yang sederhana.

9. Data internal perusahaan yang kerahasiaannya terjamin lebih aman.

Selengkapnya mengenai fitur Payrollbozz yang sesuai dengan harganya, silakan lihat di fitur Payrollbozz.

Dengan menggunakan Payrollbozz software manajemen SDM terbaik, tentunya segala pekerjaan administrasi HRD perusahaan akan menjadi lebih mudah dan risiko human error akan diminimalisir.

Silakan dicoba dan semoga review Payrollbozz software manajemen SDM ini bermanfaat bagi Anda dan perusahaan!

Seluk Beluk tentang PPh 21 untuk Karyawan Kontrak

Published by:

Saat ini persaingan makin meningkat di dunia kerja, fenomena karyawan kontrak di Indonesia sendiri telah berlangsung cukup lama, baik dilakukan oleh perusahaan lokal maupun perusahaan asing.

Tak jarang banyak perusahaan mau menggunakan karyawan kontrak bagi dengan berbagai alasan. Diantaranya adalah karena kemampuan perusahaan terbaru yang belum mapan, membutuhkan pembiayaan, pengelolaan dan iklim usaha serta meningkatkan stabilitas perusahaan.

Maka dari itu, setiap perusahaan telah menerapkan berbagai peraturan yang berkaitan dengan perjanjian kerja untuk karyawan kontrak. Salah satu peraturan tersebut adalah peraturan perpajakan PPh 21 yang berlaku dalam sistem kontrak. Berikut ulasan lengkap tentang pengertian karyawan kontrak dan perhitungan PPh 21 untuk karyawan kontrak.

Pengertian Karyawan Kontrak

Secara hukum, karyawan kontrak adalah karyawan dengan status bukan karyawan tetap. Dengan kata lain, karyawan kontrak juga adalah karyawan memiliki perjanjian kerja dengan perusahaan terbatas untuk jangka waktu tertentu atau berdasarkan selesainya suatu pekerjaan tertentu.

Istilah karyawan kontrak sering disebut ‘’Karyawan PKWT’’, artinya karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Secara praktek, setiap perusahaan yang menerapkan sistem kontrak jangka waktu tertentu, sebelum kemudian karyawan tersebut diangkat menjadi karyawan tetap.

Menurut Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor PER 16/PJ/2016 pada Pasal 1 ayat 10, karyawan tetap merupakan karyawan yang memperoleh penghasilan dalam jumlah tertentu, termasuk anggota dewan komisaris dan anggota dewan pengawas yang secara teratur terus menerus ikut mengelola kegiatan perusahaan secara langsung, serta karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak untuk suatu jangka waktu tertentu

Perhitungan PPh 21 Karyawan Kontrak

Berdasarkan Keputusan Direktur Jenderal Pajak (KEP) no. 545/PJ./2000, untuk menghitung PPh 21, meskipun status karyawan adalah “kontrak’’, baik kontrak untuk jangka waktu tertentu atau berdasarkan pekerjaan tertentu, karyawan tersebut bisa memperoleh gaji dan atau imbalan dalam jumlah tertentu secara berkala. Maka dari itu, cara perhitungan PPh 21 untuk karyawan kontrak sama dengan karyawan tetap.

Namun, perbedaannya terletak pada pengurang biaya jabatan yang diperoleh sebesar 5% dari penghasilan bruto, dengan batas maksimum Rp 500.000 per bulan sejak tahun 2009.

Contoh Kasus

Pamela dengan status hubungan kerja perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) digolongkan sebagai karyawan kontrak yang dikenakan PPh 21 sebagaimana ditentukan dalam Peraturan Dirjen Pajak PER-32/PJ/2015. Pamela adalah karyawati yang bekerja sebagai staf Administrasi di PT XYZ dengan memperoleh upah pokok sebulan Rp 7.000.000,00. PT XYZ mengikutsertakan karyawan tersebut ke dalam program BPJS Ketenagakerjaan, premi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Kematian (JK) dibayarkan oleh pemberi kerja sebesar 0.5% dan 0.3%. Pamela dapat menanggung iuran Jaminan Hari Tua (JHT) sebesar 2% dari upah setiap bulan. Maka perhitungan besarnya PPh 21 yang diterima Pamela di bulan September adalah:

  • Upah pokok = Rp 7.000.000
  • JKK = 0.5% x Rp 7.000.000 = Rp 35.000
  • JK = 0.3% x Rp 7.000.000 = Rp 21.000

Penghasilan bruto = Upah pokok + JKK + JK

= Rp 7.000.000 + Rp 35.000 + Rp 21.000

= Rp 7.056.000

Jumlah penghasilan bruto yang didapat Pamela adalah Rp 7.056.000,-

Pengurangan:

  • Biaya jabatan = 5% x 7.056.000 = Rp 353.152
  • Iuran JHT = 2% x 7.000.000 = Rp 140.000

Total biaya jabatan + iuran JHT = Rp 493.152

Penghasilan netto adalah total penghasilan bruto dikurangi dengan total biaya jabatan dan iuran JHT.

Penghasilan netto = Rp 7.056.000 – Rp 493.152 = Rp 6.562.848

Penghasilan netto setahun = Rp 6.562.848 x 12 bulan = Rp 78.754.176

Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) diatur berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan No. 101/PMK.010/2016 Pasal 1.

PTKP

  • Untuk WP sendiri = Rp 54.000.000 (tarif PTKP untuk wajib orang pribadi)
  • Total PTKP = Rp 54.000.000

Total Penghasilan Kena Pajak (PKP) setahun = Penghasilan netto setahun – total PTKP

= Rp 78.754.176 – Rp 54.000.000

= Rp 24.754.176

PPh 21 terhutang setahun

= 5% x Rp 24.754.176

= Rp 1.237.709

PPh 21 terhutang dalam bulan September = Rp 1.237.709 / 12 bulan = Rp 103.142,-

Demikian informasi tentang pengertian karyawan kontrak beserta perhitungan PPh 21 untuk karyawan kontrak. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

UMR Provinsi di seluruh Indonesia

Published by:

Ketika Anda bekerja sebagai karyawan di perusahaan, mendapatkan gaji menjadi hal yang sangat dinantikan. Gaji atau upah diberikan setiap bulan dan jumlahnya telah diperhitungkan oleh perusahaan sesuai dengan posisi pekerjaan, standar perusahaan dan biaya hidup. Artikel kali ini membahas tentang pengertian dan kenaikan UMR serta perhitungan UMR provinsi.

Pengertian UMR

Upah Minimum Regional (UMR) adalah suatu standar yang digunakan oleh para pengusaha, pelaku industri dan perusahaan dalam memberikan upah atau gaji kepada pegawai, karyawan dan buruh di tempat mereka bekerja. UMR lebih dikenal dengan Upah Minimum Provinsi (UMP). Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 78 tahun 2018 tentang Pengupahan, besaran UMR menjadi kewenangan Gubernur dari provinsi tersebut.

Kenaikan UMR

Sejak 1 Januari 2018, 34 provinsi di Indonesia menetapkan besaran tingkat kenaikan UMR sesuai dengan kebijakan dari Kemnaker dan rata-rata kebutuhan hidup di setiap provinsi. Berikut ini daftar kenaikan UMR dari 33 provinsi di Indonesia pada tahun 2018.

1. Kalimantan Tengah, dari UMP 2017 Rp 2.227.307 menjadi Rp 2.421.305

2. Yogyakarta, dari UMP 2017 Rp 1.337.645 menjadi Rp 1.454.154

3. Lampung, dari UMP 2017 Rp 1.908.447 menjadi Rp 2.074.673

4. Sumatera Utara, dari UMP 2017 Rp 1.961.354 menjadi Rp 2.132.188

5. Papua Barat, dari UMP 2017 Rp 2.421.500 menjadi Rp 2.667.000

6. Nusa Tenggara Barat, dari UMP 2017 Rp 1.631.245 menjadi Rp 1.825.000

7. Nusa Tenggara Timur, dari UMP 2017 Rp 1.525.000 menjadi Rp 1.660.000

8. Maluku, dari UMP 2017 Rp 1.925.000 menjadi Rp 2.222.220

9. Riau, dari UMP 2017 Rp 2.266.722 menjadi Rp 2.464.154

10. Kalimantan Timur, dari UMP 2017 Rp 2.339.556 menjadi Rp 2.543.331

11. Jawa Barat, dari UMP 2017 Rp 1.420.624 menjadi Rp 1.544.360

12. Banten, dari UMP 2017 Rp 1.931.180 menjadi Rp 2.099.385

13. Sulawesi Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.435.625 menjadi Rp 2.647.767

14. Kalimantan Utara, dari UMP 2017 Rp 2.354.800 menjadi Rp 2.559.903

15. Sumatera Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.388.000 menjadi Rp 2.595.995

16. Jambi, dari UMP 2017 Rp 2.063.948 menjadi Rp 2.243.718

17. Sumatera Barat, dari UMP 2017 Rp 1.949.284 menjadi Rp 2.119.067

18. Sulawesi Barat, dari UMP 2017 Rp 2.017.780 menjadi Rp 2.193.530

19. Kalimantan Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.258.00 menjadi Rp 2.454.671

20. Jawa Tengah, dari UMP 2017 Rp 1.367.000 menjadi Rp 1.486.065

21. Sulawesi Utara, dari UMP 2017 Rp 2.598.000 menjadi Rp 2.824.286

22. Kepulauan Riau, dari UMP 2017 Rp 2.358.454 menjadi Rp 2.563.875

23. Jawa Timur, dari UMP 2017 Rp 1.388.000 menjadi Rp 1.508.894

24. DKI Jakarta, dari UMP 2017 Rp 3.355.750 menjadi Rp 3.648.035

25. Gorontalo, dari UMP 2017 Rp 2.030.000 menjadi Rp 2.206.813

26. Bali, dari UMP 2017 Rp 1.956.727 menjadi Rp 2.127.157

27. Aceh, dari UMP 2017 Rp 2.500.000 menjadi Rp 2.717.750

28. Banka Belitung, dari UMP 2017 Rp 2.534.673 menjadi Rp 2.755.443

29. Bengkulu, dari UMP 2017 Rp 1.737.412 menjadi Rp 1.888.741

30. Sulawesi Tengah, dari UMP 2017 Rp 1.807.775 menjadi Rp 1.965.232

31. Sulawesi Tenggara, dari UMP 2017 Rp 2.002.625 menjadi Rp 2.177.052

32. Kalimantan Barat, dari UMP 2017 Rp 1.882.900 menjadi Rp 2.046.900

33. Papua, dari UMP 2017 Rp 2.663.646 menjadi Rp 2.895.65

Perhitungan UMR

Untuk tahun 2018, perhitungan UMR harus berdasarkan data inflasi dan pertumbuhan ekonomi Indonesia dari Badan Pusat Statistik (BPS). Dari data di atas, perhitungan kenaikan UMR provinsi untuk tahun 2018 adalah UMR 2017 + (UMR 2017 x 8,71 persen).

Berdasarkan data tersebut, provinsi DKI Jakarta adalah daerah provinsi dengan nilai UMR tertinggi dibandingkan dengan provinsi lainnya di Indonesia. Sedangkan, kenaikan UMR paling tinggi adalah provinsi Papua yaitu sebesar 9,39%. Namun, hanya satu yang belum terdaftar, yakni Maluku Utara.

Sebagai seorang karyawan, Anda perlu memahami nilai gaji UMR provinsi untuk mendapatkan upah yang layak sesuai standar UMR yang berlaku dan terhindar dari upah dibawah standar.

Demikian informasi dari Payrollbozz mengenai UMR provinsi. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!