Category Archives: Uncategorized

Tips Memilih Nama Domain Website

Published by:

Domain
Domain

Pada postingan ini kita akan membahas tips memilih nama domain website yang tepat, tahukah anda bahwa nama Domain adalah cerminan dan kesan pertama web anda apabila dilihat oleh orang lain. Karena domain merupakan hal pertama yang dilihat setiap pelanggan mengakses internet, dimana ia harus melihat kesan yang tepat, dan karakteristik profesional yang sesuai. 

Oleh karena itu, menentukan domain yang benar dari awal sangat penting dimana Domain yang tepat adalah tentang bagaimana dia mudah di ditemukan dan berulang kali oleh mereka yang ingin mengunjunginya, namun untuk mencapai hal ini tidak sesederhana kedengarannya. 

Selain itu, nilai tambah jika memiliki domain adalah seakan memberikan kesan bahwa website anda terlihat jelas lebih profesional daripada yang berakhiran blogspot.com.

Berikut ini adalah tips memilih nama domain website untuk anda:

Buatlah Singkat

Nama Domain
Nama Domain

Semakin banyak situs website saat ini memberikan anda tantangan tersendiri agar bisa menonjol dari website saingan yang ada, mempersingkat judul website merupakan salah satu tips memilih nama domain website yang tepat, karena dapat mengurangi kesalahan saat mengetik alamat url website anda, ketik hal ini salah sedikit saja maka website anda gagal ditemukan. Panjang dua belas huruf sangat ideal, untuk judul website anda

Waspadai Pelanggaran Hak Cipta & Merek Dagang

Merek Dagang
Merek Dagang

Sebelum menentukan nama judul dan domain pastikan bahwa nama itu tidak dimiliki oleh sebuah perusahaan atau brand tertentu. Hal ini untuk menghindari nama yang sudah ada di luar sana. Jika nama website anda “cukup mirip” itu dapat membingungkan banyak orang, jadi sebelum hal ini terjadi maka pastikan bahwa nama judul website anda tidak melanggar nama merek dagang.

Setelah semuanya anda pahami bersiaplah untuk membuat judul. Ketika anda mendapatkan sebuah judul jangan menyerah apabila nama itu sudah diambil. Jangan putus asa, teruskan sampai Anda memikirkan nama yang lebih baik untuk website anda.

Periksa Domain Yang Ada

Google Domain
Google Domain

Jika Anda menemukan nama untuk situs Anda, hal pertama yang harus dilakukan adalah memeriksa apakah orang lain sudah mendaftarkan domain itu. Anda mungkin juga ingin memeriksa kesalahan eja yang jelas dari domain, hal tersebut dan mengurangi resiko pada saat mendaftarkan domain anda. 

Selalu perhatikan memiliki nama yang sangat mirip dengan situs web lain dapat berakhir dengan hukum dan membingungkan pelanggan di kedua sisi. Jadi berhati-hatilah untuk memilih nama judul website anda dan yang pasti bukan Amazoon.com atau Gooogle.com.

Pilihlah Ekstensi Domain Yang Tepat

Domain
Domain

Ketika internet pertama kali muncul sangat sedikit pilihan ekstensi (huruf terakhir dari URL). Sebagian besar website bisnis menggunakan .com sementara beberapa memilih .org sebagai alternatifnya. 

Saat ini setiap negara memiliki kode dua atau tiga huruf extension domain, dan jumlah variasi sangat berbeda antara satu dan yang lain. 

Ini adalah yang paling umum:

  • .co – Seringkali singkatan untuk perusahaan, perdagangan atau komunitas
  • .info – Website informasi
  • .net – Biasanya adalah situs infrastruktur internet
  • .org – Organisasi non-komersial dan nirlaba
  • .biz – Penggunaan bisnis atau komersial, bagi orang yang tidak suka .com
  • .me – Blog atau situs pribadi/perorangan dan masih banyak lainnya

Dan mungkin anda sering menemukan extension ini dikombinasikan dengan ekstensi geografis/negara, seperti di .co.uk (Sebuah perusahaan di Inggris). Apa pun yang Anda pilih, ingatlah bahwa memilih ekstensi yang tepat bisa menjadi perbedaan antara situs web anda dan orang lain.

Jika anda masih ragu, pilihlah .com karena masih dianggap sebagai pilihan terbaik untuk identitas komersial dengan kehadiran pasar global, dan memberikan anda kesan profesional.

Itulah tips memilih nama domain website yang bisa menjadi referensi saat memulai membuat judul domain website anda. Semoga infomasi ini dapat berguna.

Strategi pengembangan HR ala Apple company yang bisa di contoh

Published by:

Strategi HR – Produk-produk apple tentunya sudah sangat familiar di pasaran, dan banyak dari kita yang menggunakan produk asal california ini karena alasan Build quality yang sangat baik, terobosan teknologi terbaru, desain yang memukau sampai perasaan status sosial naik ketika menggunakan brand mahal ini.

Dibalik kesuksesan Apple sendiri ada sosok jenius penuh inovasi bernama Steve jobs, ialah penemu brand Apple sekaligus orang yang membawa perusahaan berlogo apel menjadi sangat sukses. Sosoknya yang inspiratif dan kreatif ini juga ditularkan kepada anak buahnya, bahkan hingga sampai saat mendiang steve jobs sudah tidak ada lagi dia masih tetap menjadi role model.

Semangat steve jobs juga mempengaruhi sistem pengembangan SDM di perusahaan tersebut, yang mana mereka juga menyadari bahwa SDM merupakan aset terbesar, karena tanpa mereka tidak akan lahir suatu kreativitas baru dalam produk Apple.

Untuk itu selain memberikan fasilitas nomor satu Apple.Inc juga menggali potensi dari setiap karyawan dengan sangat tekun, hal ini dilakukan bukan semata-mata untuk bisa menciptakan produk berkualitas, melainkan juga untuk meminimalisir ketegangan persaingan antar karyawan yang jumlahnya mencapai ratusan ribu orang.

People management adalah salah satu strategi HR yang hingga saat ini diterapkan oleh Apple, yang mana pada strategi HR ini menekankan penggalian potensi individu berdasarkan kemampuan masing-masing, Apple tidak membatasi para ilmuannya untuk bereksperimen mereka sangat mendukung para pekerjanya untuk bekerja dan berfikir sesuai dengan gaya masing-masing.

Manfaat penggalian potensi individu ini selain dapat menghasilkan produk terbaik, juga bisa membuat seluruh karyawan Apple dapat terlibat dan berkolaborasi bersama dengan menggabungkan karyanya masing-masing sehingga satu sama lain dapat menutupi kekurangan.

Apple company juga mengakui bahwa kreativitas akan membawa orang-orang yang terlibat dalam perusahaan untuk berfikir lebih serius dan kreatif yang hingga pada akhirnya mampu menciptakan suatu karya/produk terbaik dan berkualitas tinggi yang mendapat pengakuan positif dari masyarakat.

Apa yang bisa diambil dari strategi HR Apple ?

Apple juga tidak serta-merta mendapatkan hasil dari pengembangan SDM tersebut, mereka butuh proses bahkan strategi HR people management juga mengalami kegagalan ketika pertama kali di praktikan. Namun dengan kesabaran tim manajemen SDM Apple berhasil memadupadankan antar karyawan. Yang bisa kita jadikan pelajaran dari strategi manajemen SDM ini yang pertama adalah :

1 ) Lakukan pendidikan dan pelatihan rutin

Apple company selalu menggali potensi SDM-nya dengan rutin melakukan pelatihan-pelatihan, dengan begini karyawan Apple dapat memunculkan ide kreatifnya serta dapat bekerja sesuai konsep perusahaan.

Apple juga memiliki sistem adminstrasi HR yang baik, dengan begini tim manajemen SDM dapat fokus untuk pengembangan karyawan.

2 ) Fasilitas layak untuk semua karyawan

Karyawan merupakan aset perusahaan untuk Apple, karena terobosan terbaru datang dari pemikiran mereka. Apple dan perusahaan besar lainnya seperti microsoft juga sangat memanjakan SDM-nya, dan memperhatikan pekerjanya hingga hal yang kecil sekalipun, seperti "employee mood" .

Sadar akan emosi seseorang dapat tidak terkendali ketika stress melanda, Apple dan perusahaan raksasa lainnya coba memberikan fasilitas nomor satu untuk karyawannya, mulai dari makanan enak & bergizi, zona bermain, waktu yang fleksibel, lingkungan kerja yang mendukung dan lainnya.

3 ) Kebebasan berinovasi

Apple sangat membuka ruang untuk karyawannya untuk berpikir dan berinovasi, seperti yang disebutkan di atas. Karena dengan begini semua karyawan dapat berkolaborasi bersama guna menciptakan produk yang berkualitas.

4 ) Meminimalisir hirarki

Meminimalisir Hirarki dalam organisasi untuk Apple memang masih menemui kendala, hal ini tidak terlepas karena jumlah karyawannya yang banyak. Namun ada cara yang dapat digunakan yakni dengan Membentuk suatu system informasi yang terstruktur, agar tidak terjadi kesalahan dalam komunikasi.

Selain itu HR management Apple juga menganjurkan untuk semua divisi dapat melakukan rapat rutin guna membangun komunikasi yang baik antar lini, serta hal ini juga berguna untuk menghindari konflik vertical juga horizontal di dalam perusahaan.

Dan demikian adalah strategi HR ala apple yang bisa di praktikan untuk perusahaan anda, kunci dari cara apple company dalam membangun SDM berkualitas adalah dengan menanamkan mindset bahwa semua karyawan yang bekerja adalah aset perusahaan, maka mereka perlu dirawat dengan baik.