Author Archives: Arif

Slip gaji karyawan online dari PayrollBozz

Published by:

Slip gaji karyawan online dari PayrollBozz

Slip gaji karyawan merupakan bukti pembayaran upah yang harus diperhatikan oleh perusahaan, terdapat banyak template slip gaji yang bisa Anda temukan di internet dan dijadikan referensi. Pada dasarnya formatnya adalah sama, ada beberapa hal yang harus dicatumkan pada pay slip diantaranya sebagai berikut :

1. Logo serta nama perusahaan

2. Nama, jabatan, dan NIK karyawan

3. Tanggal pembayaran gaji

4. Rincian pembayaran kerja dari gaji pokok, potongan sampai pajak

5. Jumlah kotor (bruto)

6. Jumlah bersih (nett)

Seperti yang sudah dikatakan diawaln bahwa slip gaji karyawan perlu diperhatikan agar tidak terjadi kebingungan baik itu si penerima atau pemberi upah, karena adanya potongan-potongan. Pemotongan dan pajak harus dirinci di dalam slip gaji.

Hal ini juga telah diatur PP atau Peraturan Pemerintah No 78 tahun 2015 tentang pengupahan, mengatur dengan jeas bahwasannya pemberi kerja atau pengusaha harus memberikan bukti pembayaran upah yang didalamnya terdapat rincian gaji yang diterima pada saat gaji diberikan kepada karyawan.

Dan untuk memudahkan pembuatan slip gaji karyawan developer software HR PayrollBozz telah memberikan template pay slip online dengan rincian hitungan yang lengkap, dan bukti pembayaran gaji ini juga terbuat otomatis berdasarkan proses payroll, seperti gambar dibawah ini.

Perhitungan dan slip gaji dari PayrollBozz

Perhitungan penggajian juga jadi lebih mudah, efisien dan akurat dengan menggunakan software PayrollBozz, tidak hanya itu software HR ini juga memiliki sistem absensi dan finance yang dari kesemua sistem dapat terintegrasi.

Perhitungan payroll yang berdasarkan jumlah kehadiran dan jam kerja akan terkalkulasi, dan pemotongan pajak, BPJS, dan keterlambatan bisa ditambahkan sebagai komponen potongan, sampai semuanya akan berbentuk slip gaji online karyawan, yang bisa langsung Anda share ke seluruh karyawan.

Perusahaan yang menggunakan PayrollBozz seluruh karyawannya akan diberikan masing-masing akun, yang berguna untuk mengakses data mereka sendiri, serta untuk mendapatkan informasi terbaru dari perusahaan, dan juga melihat laporan kehadiran mereka sendiri.

Penasaran dengan software PayrollBozz? Anda bisa melakukan pengajuan presentasi online yang nantinya demo tentang PayrollBozz akan dipandu oleh marketing.

Demikian adalah ulasan tentang slip gaji online karyawan dari PayrollBozz yang bisa Anda gunakan untuk perusahaan.

5 mesin absensi karyawan murah, paling rekomendasi

Published by:

5 mesin absensi karyawan murah, paling rekomendasi

Mesin absensi karyawan merupakan perangkat penting yang keberadaannya sangat dibutuhkan di suatu perusahaan, karena fungsinya yang sangat sentral, tidak hanya untuk data kehadiran karyawan melainkan juga sebagai patokan perhitungan gaji.

Oleh karenanya diperlukan sebuah perangkat absen yang tidak hanya powerfull tetapi juga fleksibel dan bisa di integrasikan dengan sistem atau software absensi karyawan. Dan pada artikel kali ini kami akan memberikan mesin absensi paling rekomendasi, dan tentunya dengan harga yang terjangkau, berikut adalah listnya.

Mesin absensi karyawan terekomendasi

Mesin absen Innovation RF588

Harga Rp 4.200.000

Innovation RF588 merupakan perangkat absensi karyawan standalone (bisa berfungsi tanpa harus tersambug dengan listrik) memiliki 3 metode autentifikasi yakni dengan, sidik jari, kartu dan juga password. Tidak hanya berfungsi sebagai mesin abseni Innovation RF588 juga dapat digunakan sebagai akses control pintu, sangat efisien mengingat Anda membeli 1 perangkat untuk 2 fungsi.

Spesifikasi unggulan RF588 :

· Standalone

· Time Attendance + Access Control

· Kapasitas : 3.000 Sidik jari , 10.000 Kartu

· Kapasitas Log : 100.000 Transaksi

· Design Model Baru Dan Kokoh

· (INCLUDE) Internal Lithium Battery

Spesifikasi lengkap dan pembelian bisa Anda lakukan di mesinabsensi.co.id

Mesin absen Innovation FF309H

Harga Rp 5.000.000

Innovation FF309H merupakan mesin absensi multibiometrik yang berarti memiliki 2 sistem atentifikasi biometric ganda yakni, sidik jari dan wajah. FF309H dikenal sebagai mesin absen karyawan yang anti manipulasi dan akurat, harganya pun sangat terjangkau dibandingkan dengan produk selevelnya. Innovation FF309H juga bisa difungsikan sebagai akses kontrol pintu.

Spesifikasi unggulan FF309H :

· Layar berukuran 4.3’’ TFT touch screen;

· Kapasitas data wajah hingga 1.500 data;

· Kapasitas data sidik jari hingga 2.000 data;

· Kapasitas riwayat penggunaan 120.000 data;

· Menggunakan algoritma versi 7.0 (untuk wajah) dan 10.0 ( untuk sidik jari) dalam validasinya.

· Jenis komunikasi PC : UTP Cable (jaringan), Flashdisk;

· Waktu respon : <= 1 detik;

· Jenis matching : 1:1 dan 1:N:

Mesin absen Magic MP5700

Harga Rp 5.500.000

Magic MP5700 dikenal sebagai mesin absensi karyawan yang powerfull dan mudah untuk di singkronkan dengan software HRIS atau sistem absensi karyawan pihak ke 3. Selain itu mesin absensi ini memiliki kapasitas penyimpanan data yang lebih banyak, yakni mencapai 10 ribu data sidik jari, serta memiliki jaringan komunikasi paling lengkap.

Spesifikasi unggulan MP5700 :

· Kapasitas data Sidik Jari hingga 10.000 data ;

· Kapasitas data riwayat transaksi hingga 100.000 data transaksi ;

· Sensor Sidik Jari menggunakan Optical Sensor ;

· Layar TFT LCD Color 3 inci ;

· Jaringan komunikasi RS232, RS485, dan TCP/IP ;

· Memiliki USB Port.

Mesin absen Innovation RF700

Harga Rp 6.600.000

Innovation RF700 memiliki built-in camera untuk face recognition, fingerprint, dan kartu dengan kapasitas penyimpanan data hingga 100.000, sangat cocok di aplikasikan ke perusahaan yang memiliki banyak karyawan. Selain itu Innovation RF700 juga didukung oleh sistem absensi karyawan dan penggajian modern. Informasi lebih lanjut kunjungi websitenya di mesinabsensi.co.id

Spesifikasi unggulan RF700 :

· Standalone

· Time Attendance + Access Control

· Kapasitas : 10.000 Sidikjari, 50.000 Kartu

· Kapasitas Log : 100.000 Transaksi

· Built-In Camera

· Design Model Baru Dan Kokoh

· Tampilan Foto Karyawan

· Sudah Termasuk dengan Software

Mesin absen Innovation RF688 MF

Harga Rp 5.500.000

RF688 MF merupakan Mesin absensi karyawan dan akses control yang saat ini penggunaannya marak di perusahaan-perusahaan besar. Dengan desain yang lebih baik dan kokoh perangkat ini juga dilengkapi dengan kamera untuk melakukan poto karyawan. Tidak hanya itu dengan membeli Innovation RF688 MF Anda tidak perlu lagi report-repot mencari sistem absensi dan payroll yang bagus, karena perangkat ini sudah didukung dengan pengembang software absensi terbaik.

· Spesifikasi unggulan RF688 MF :

· Standalone

· Time Attendance + Access Control

· Kapasitas : 10.000 Sidik jari dan 50.000 kartu

· Kapasitas Log : 500.000 Transaksi

· Media Koneksi : UTP Cable (Jaringan), Cable Serial, FlashDisk

· Design Model Baru Dan Kokoh

· Built In Camera

· Tampilan Foto Karyawan

· Sudah Termasuk dengan Software

Demikian adalah 5 mesin absensi karyawan terkini yang bisa kami rekomendasikan, untuk informasi spesifikasi, harga promo, pembelian dan pemasangan bisa anda kunjungi langsung ke mesinabsensi.co.id

Absensi online karyawan via smartphone

Published by:

Absensi online karyawan via smartphone

Absensi online karyawan – Seiring dengan kemajuan teknologi kini absensi karyawan memiliki banyak inovasi, salah satunya adalah dengan menggunakan aplikasi. Pengguna bisa melakukan absen kehadiran dengan melakukan clock in/out dari aplikasi dengan memanfaatkan GPS.

Kerja sistem absensi online ini sebenarnya juga sederhana, HRD, SPV atau manajer dapat menentukan area absensi termasuk radius absen. Kemudian karyawan hanya perlu datang ke lokasi yang sudah ditentukan, kemudian menyalakan GPS dan clock-in via aplikasi.

Salah satu pengembang software HR yakni PayrollBozz juga memiliki fitur absensi online ini. Pengguna bisa mengunduh aplikasinya di Apps store maupun google play, setelah mendaftar untuk berlangganan. Data kehadiran juga bisa dilihat secara Live .

HRD bisa dalam waktu sesaat menerima Live report attendance tanpa harus mengecek ke mesin absensi, dan data yang masuk juga bisa langsung dikelola ke dalam proses payroll, dan dapat di kalkulasi secara otomatis berdasarkan perhitungan perusahaan.

Untuk dapat melakukan proses payroll otomatis HRD perlu meracik rumus atau formula penggajian, dan menambahkan komponen perhitungan misalkan potongan telat, lembur, cuti, izin, sakit, BPJS, pajak, insentif, dan lainnya.

Sistem absensi online ini juga lebih efisien dan lebih aman. Efisien karena data dikelola otomatis serta aman dari manipulasi data, karena report bisa di lihat secepat mungkin.

Kelebihan menggunakan Absensi online

1 ) Hemat biaya

Dengan menggunakan absensi online perusahaan bahkan tidak membutuhkan perangkat absen lagi, hanya memanfaatkan smartphone dan aplikasi.

2 ) Hemat waktu dan karyawan lebih produktif

Karyawan yang bekerja diluar kantor atau sedang dinas keluar, juga dapat menghemat waktu karena mereka tidak perlu ke kantor hanya untuk taping absen di mesin. Mareka bisa langsung ke lokasi atau lapangan, dan melakukan absen disana yang tentunya di area yang sudah di tentukan.

Karyawan juga akan lebih produktif karena mereka sudah tidak akan lagi menghabiskan waktu diperjalanan, mereka bisa langsung ke tempat kerja dan fokus kepada tugasnya.

3 ) Mengurangi kecurangan absensi

Sistem absensi online karyawan memanfaatkan teknologi Global Positioning System (GPS) dan juga biasanya dilengkapi dengan biometric, Yang membuatnya dapat memverifikasi kehadiran karyawan dan juga mendapatkan keterangan tempat berkat GPS. Kemudian data juga akan langsung masuk ke sistem, yang tidak memungkinkan siapapun menginterfensi dan melakukan perubahan data secara illegal.

Nah berikut tadi adalah informasi seputar kemajuan sistem absensi karyawan, yang semakin kesini semakin canggih, hemat serta aman. Kami juga merekomendasikan salah satu pengembang sistem absensi yakni PayrollBozz, yang sistem absensi, payroll, dan finance-nya telah dibanyak digunakan oleh perusahaan-perusahaan besar.

Sistem absensi karyawan online, terintegrasi dan live report

Published by:

Sistem absensi karyawan online, terintegrasi dan live report

Sistem absensi karyawan – Untuk melakukan pengelolaan kehadiran karyawan yang baik di perusahaan, diperlukan sebuah sistem manajemen baik, karena absensi merupakan hal mendasar dalam manajemen SDM di sebuah perusahaan ataupun organisasi.

Saat ini terdapat beragam perangkat absen yang kita kenal dan gunakan, mulai dari mesin absensi ceklok sampai yang face recognition systems. Namun mesin tipe fingerprint menjadi salah satu perangkat absensi yang penggunaannya sangat masif di kantor-kantor atau pabrik.

Mesin fingerprint dinilai sudah semakin terjangkau, aman dari manipulasi, dan cepat dalam pengoperasiannya. Dan seiring berjalannya waktu mesin absen fingerprint juga diberikan inovasi melalui penambahan-penambahan fitur, seperti fitur ADMS yang sangat berguna dalam mengkoneksikan perangkat ke internet.

Sistem absensi karyawan saat ini juga mengandalkan fitur ADMS dan internet, dengan begini perangkat akan terintegrasi dengan sistem pihak ke-3, yang hasil laporannya bisa langsung dilihat oleh HRD, SPV atau manajer.

Sistem absensi karyawan online

Sistem absensi karyawan online saat ini juga menjadi tren di perusahaan, karena dinilai lebih efisien dan juga memberikan informasi yang sangat cepat. Dalam hitungan detik saja absen bisa dikelola dan dikirimkan laporannya.

Software HR seperti PayrollBozz memiliki sistem absensi karyawan yang dapat mengintegrasikan mesin absen yang ada di cabang-cabang, untuk pengelolaannya dapat terpusat. Absen yang masuk pun langsung bisa dikelola untuk proses payroll, digabungkan dengan komponen-komponen penggajian lainnya seperti komponen keterlambatan, lembur, potongan BPJS, pajak dan lain-lain.

Software HR seperti ini memudahkan pengelolaan absensi dan juga penggajian, terlebih mereka yang memiliki ribuan karyawan dengan banyak cabang, tentunya akan sangat sulit dalam melakukan manajemen absen.

Dan cara kerja absen juga saat ini lebih ringkas dan modern, pengguna bahkan bisa melakukan absen melalui smartphone mereka dengan menginstall aplikasinya, yang tentunya hanya bisa dilakukan di area atau wilayah dan radius absen yang telah ditentukan.

Menggunakan metode lock GPS sistem absensi via mobile apps ini bekerja, dengan otomatis aplikasi akan mengunci GPS mereka saat membuka aplikasi. Ditambah adanya metode selfie dan fingerprint yang membuat jadi lebih aman dan anti manipulasi.

Cara kerja sistem absensi karyawan online via mobile apps ini saat karyawan melakukan absensi akan tercatat dalam database server secara online. Waktu, lokasi dan lama bekerja akan terlaporkan dan juga akan tampil pada aplikasi user. Dengan adanya aplikasi absensi ini, pimpinan perusahaan dapat dengan mudah mengetahui posisi masing-masing karyawannya selama jam kerja.

Dan demikian adalah sistem absensi zaman sekarang yang jauh lebih maju dan berkembang, hal terus di inovasikan agar bisa menciptakan sebuah sistem yang benar, efisien, dan bahkan hitungan lebih murah.

HRD sibuk urus admintrasi, Training skill karyawan terabaikan

Published by:

HRD sibuk urus admintrasi, Training skill karyawan terabaikan

Software HR – Jika anda seorang HRD atau owner perusahaan yang berpikir bahwa manajemen SDM adalah soal mengurus adminstrasi karyawan, maka anda salah.

Menurut Prof. Dr. TV Rao (pakar manajemen SDM asal India) “HRD merupakan serangkaian kegiatan yang terorganisir, dimana karyawan sebuah organisasi yang membantu dengan cara terus menerus dan terencana untuk memperoleh atau mempertajam kemampuan yang diperlukan untuk melakukan berbagai fungsi yang terkait dengan peran masa depan mereka saat ini”

Tugas HRD yang utama adalah melakukan dan memfasilitasi pelatihan terpadu untuk semua individu yang bekerja di sebuah perusahaan atau organisasi.

Oleh karenanya fokus HRD adalah kepada pengembangan keterampilan karyawan tarmasuk karir, dan jaminan serta fasilitas pendukung, guna meningkatkan produktivitas dan memberikan benefit kepada perusahaan.

Lalu bagaimana dengan urusan adminstrasi perusahaan?

Adminstrasi perusahaan seperti kepegawaian, upah, pembukuan, pengendalian intern, kas dan lainnya saat ini bisa anda serahkan kepada aplikasi atau software HR.

Beberapa pengembang software HR seperti PayrollBozz juga sudah menyediakan fitur yang bisa HRD dan perusahaan manfaatkan untuk mengurus adminstrasi kepersonaliaan, absensi, dan payroll di antaranya adalah :

1 ) Maintenance absensi karyawan

· Atur jadwal karyawan

· Pengajuan absensi online

· Pengaturan absensi online

· Sistem cuti online (e-leave)

· Pengajuan Lembur, izin, perjalanan bisnis, dan lainnya via aplikasi online

· Laporan kehadiran

2 ) Finance/keuangan

· Penggantian biaya (e-reimbursement)

· Pinjaman/loan

· Laporan keuangan

· Akun pembayaran gaji

3 ) Kelola payroll online

· Komponen payroll lengkap

· Pengaturan Pph21

· Pengaturan BPJS/jamsostek

· Template sistem penggajian

· Kelola THR

· Laporan ke perusahaan dan payslip online

4 ) Tersedia dalam bentuk Aplikasi HR

· Clock in/out dari aplikasi

· Request dan approval cuti, lembur,izin, sakit dari aplikasi

· Lihat jadwal, tugas dan announcement dari aplikasi

· Riwayat

Demikian adalah pembahasan tentang betapa pentingnya seorang HRD dalam melakukan pengembangan karyawannya. Serahkan manajemen SDM anda kepada software HR, payroll dan absensi. Semoga pembahasan ini bisa bermanfaat untuk Anda semua. Anda juga bisa terus mendapatkan update pembahasan seputar HR beserta tips dan triknya.

Payroll software dan sistem absensi online terbaik

Published by:

Payroll software dan sistem absensi online terbaik

Payroll software – Pengelolaan absen dan sistem penggajian merupakan salah satu fondasi perusahaan agar terus bisa berjalan, oleh karenanya hal ini menjadi sangat penting dan tidak bisa diabaikan.

Seiring berjalannya waktu dan kemajuan teknologi informasi, Payroll software dan juga sistem absensi juga mengalami kemajuan, beberapa pengembang perangkat lunak ini seperti PayrollBozz telah melakukan inovasi pengelolaan SDM ke arah yang lebih baik dan modern.

Karena alasan persaingan bisnis global yang semakin dinamis, PayrollBozz melakukan efisiensi dalam hal manajemen SDM salah satunya adalah memangkas proses kepersonaliaan, dan menjadikanya online yang dapat dikerjakan dari perangkat komputer dan handphone.

Agar departemen SDM perusahaan bisa fokus kepada pengembangan karir dan pelatihan karyawan, PayrollBozz membantu mereka dengan mengelola data kehadiran, cuti, izin dan lainnya. Tidak hanya itu proses payroll juga dapat dilakukan secara otomatis untuk seluruh karyawan.

Untuk bisa menikmati proses payroll otomatis HRD hanya perlu membuat rumus perhitungan gaji, termasuk memasukan komponen tambahan seperi potongan telat, potongan pajak, persentase BPJS, dan lainnya.

Semua formula perhitungan payroll akan dikalkulasi oleh sistem, dan hanya membutuhkan beberapa menit, hasil perhitungan gaji bisa terlihat hasilnya. Dan juga payslip langsung dapat dikirimkan ke seluruh karyawan ke akun mereka masing-masing, yang juga bisa mereka lihat melalui aplikasi mobile PayrollBozz.

Payroll software online seperti PayrollBozz juga telah menjadi tren HR 3 tahun belakangan, yang mana dengan hadirnya perangkat lunak seperti ini dapat membantu tugas dari HRD, yang memang tugasnya adalah menggali potensi karyawan sebaik mungkin.

Apa saja fitur PayrollBozz?

Payroll software ini memiliki banyak fitur, mulai dari sistem absensi sampai performa atau KPI (key performance indicator). Dan berikut adalah beberapa fitur-fitur unggulan dari PayrollBozz.

1. Perhitungan THR

Membuat komponen dan perhitungan THR jadi lebih mudah karena sudah memiliki template sesuai regulasi yang berlaku, hitung tunjangan karyawan baik prorate atau penuh.

2. Buat jadwal karyawan

Buat pola jadwal kerja atau kustom pola kerja karyawan, dan data absensi kehadirannya tetap tercatat dengan baik di sistem

3. Terintegrasi dengan mesin absensi

Punya banyak cabang atau anak perusahaan tidak menjadi masalah untuk pengelolaan absennya, koneksikan mesin absen ke sistem PayrollBozz maka semua data kehadiran dapat ditarik secara online dan otomatis, bahkan reportnya dapat dilihat secara realtime (menggunakan ADMS dan internet).

4. Sistem eLeave, permit, dan business trip

Melakukan pengajuan cuti, izin, dan perjalanan bisnis jadi lebih mudah karena dapat dilakukan via aplikasi mobile, begitu juga dengan approvernya.

5. Attendance on the go

Fitur ini sangat membantu karyawan lapangan yang harus tetap melakukan absen di lokasi kerja, Attendance OTG bisa dilakukan melalui aplikasi mobile, dan HRD pun jadi lebih mudah untuk melacaknya.

6. Request/approve loan dan reimbursement

Aplikasi PayrollBozz memungkinkan karyawan melakukan pengajuan pergantian biaya dan juga pinjaman dengan cepat melalui smartphone mereka, HRD juga bisa melakukan penyetujuan melalui aplikasi.

7. Cash Advance

Menggunakan aplikasi PayrollBozz memudahkan anda dalam melakukan pengaturan keuangan dan memproses permintaan, persetujuan, pencairan dan pengembalian dengan mudah.

8. Appraisal & KPI

Deteksi masalah sejak dini dengan menggunakan fitur ini, Karyawan dapat melakukan penilai terhadap sesama, dan atasan dapat memantau kembali penilaian tersebut.

Berapa harga Payroll Software ini?

Untuk menikmati fitur-fitur payroll software ini customer hanya perlu membayar apa yang mereka butuhkan dan gunakan, tersedia paket-paket mulai dari Basic sampai ultimate, yang berkisar harga dari Rp 10.000/karyawan sampai Rp 20.000/karyawan. Berikut adalah list gambar harga PayrollBozz.

Hitung berapa biaya yang harus anda keluarkan, dengan mengklik gambar

Tertarik mencoba? Lakukan pendaftaran demo PayrollBozz untuk melihat lebih dalam lagi tentang payroll software ini, Gratis!!! Atau hubungi marketing payrollbozz di nomor telepon (+62) 21-29871799. Beralih ke sistem HR & payroll modern sekarang juga, untuk efisiensi manajemen SDM perusahaan.

Manfaat Appraisal karyawan untuk manajemen HR

Published by:

Manfaat Appraisal karyawan untuk manajemen HR

Appraisal karyawan adalah sebuah metode sistematis yang berfungsi untuk melaukan analisis dan evaluasi terhadap kinerja karyawan di sebuah perusahaan atau institusi, sehingga HRD dan perusahaan dapat mengetahui kinerja dan keadaan karyawan.

Melalui appraisal juga HRD dapat membuat employee carreer planning untuk kedepannya, dengan kata lain appraisal merupakan sistem yang digunakan untuk mengevaluasi, mengukur, dan menilai kinerja serta keterampilan, kemampuan, pencapaian target, dan juga pertumbuhan seorang karyawan.

Untuk memberlakukan appraisal ini anda bisa menggunakan bantuan software HR seperti PayrollBozz sebagai pihak ketiga penyedia sistem. Anda juga bisa menetapkan standar sendiri untuk perusahaan, dan pada umumnya ada 6 langkah atau tahapan dalam menentukan standar kerja, berikut adalah langkah-langkah yang mungkin bisa anda ikuti :

Tahapan menentukan standar kerja

1 ) Menetapkan standar kerja

Pertama seorang manajer harus menentukan target prestasi atau pencapaian kerja baik itu dari segi keterampilan atau juga output yang bisa dievaluasi. Standar kerja ini kemudian dimasukan kedalam rincian deskripsi kerja, dan jangan lupa bahwa standar kerja ini harus objektif dan jelas agar mudah juga dapat diukur.

2 ) Komunikasi standari kerja ke karyawan

Setelah membuat sebuah standar langkah selanjutnya adalah menginformasikan standar atau job deskripsi ke karyawan, agar masing-masing karyawan tahu dengan detail tentang standar kinerja tersebut.

Mengkomunikasikan perihal standar kerja ke karyawan juga bisa mendapatkan feedback langsung dari mereka, dengan begini juga manajemen SDM di perusahaan bisa mendapatkan masukan yang berarti.

3 ) Mengukur kinerja yang nyata

Tahap selanjutnya adalah melakukan pengukuran kinerja yang nyata dan aktual berdasarkan data dari berbagai macam sumber seperti laporan tertulis, laporan statistik dan bisa juga pengamatan lapangan. Dan yang terpenting pengukuran kinerja haruslah objektif sesuai job deskripsi masing-masing.

4 ) Bandingkan kinerja nyata/aktual dengan standar

Ditahap selanjutnya lakukan perbandingan dengan standar yang telah ditetapkan sebelumnya, cara membandingkannya adalah dengan mengungkap penyimpan kinerja antara kinerja aktual dengan standar kinerja.

5 ) Lakukan diskusi hasil penilaian dengan karyawan

Setelah hasil penilaian keluar langkah selanjutnya adalah dengan melakukan diskusi dengan karyawan yang bersangkutan. Tujuan dari dilakukannya diskusi ini agar si karyawan dapat mengetahui kekuarangan dan kelebihannya, serta dampak dari apa yang dia kerjakan dan tidak dikerjakan untuk lingkungan perusahaan.

6 ) Ambil tindakan perbaikan

Yang terakhir adalah dengan mengkoreksi kinerja karyawan yang dibawah standar lakukan koreksi dan arahkan karyawan agar kedepannya mereka menjadi lebih baik.

Demikian adalah ulasan tentang appraisal karyawan yang, mulai dari pengertian appraisal, sampai ke tata cara penentuan standar kerja.

PayrollBozz Software HR Indonesia terbaik 2019

Published by:

PayrollBozz Software HR Indonesia terbaik 2019

Software HR Indonesia – keuntungan dari menggunakan software HR modern adalah perusahaan dapat menikmati banyak fitur hanya dalam satu tools saja. Selain itu kemudahan akses yang diberikan oleh software ini juga sangatlah fleksibel, para pengguna bisa mengaksesnya melalui jaringan internet, hal ini tentunya sangat memudahkan semua orang, tidak perlu lagi lembur untuk setumpuk pekerjaan.

Salah satu software HR Indonesia terbaik yang ada saat ini adalah PayrollBozz. Saat ini software HR online PayrollBozz menjadi salah satu sistem manajemen SDM yang telah digunakan oleh ribuan pengguna.

PayrollBozz memudahkan pengelolaan data SDM, absensi karyawan, urusan adminstrasi kepersonaliaan seperti perizinan dan lembur, serta urusan perhitungan gaji dan pajak.

Dengan menggunakan software HR PayrollBozz perhitungan gaji dan pajak dapat dilakukan secara otomatis dan urusan adminstrasi perusahaan menjadi tersistematis.

Selain itu dalam waktu dekat ini PayrollBozz juga akan segera merilis fitur KPI dan Appraisal guna menunjang analisis para karyawan, sehingga dapat mengetahui apakah karyawan sudah bekerja sesuai standar yang ditentukan apa belum.

Namun saat ini para klien PayrollBozz merasa sangat terbantu karena software HR ini dapat mengintegrasikan sistem absensi, pengelolaan data, dan juga penggajian yang semuanya dikerjakan dengan sistem dan sesuai regulasi perusahaan.

Adapun fitur-fitur unggulan dari PayrollBozz adalah sebagai berikut :

  1. Akses layanan mandiri karyawan dengan mudah dari aplikasi HR PayrollBozz di perangkat Android/iPhone
  2. Attendance on the go, absensi karyawan online untuk yang sering dinas keluar kantor
  3. Ajukan pinjaman. cuti, lembur dan lainnya dari aplikasi HR mobile PayrollBozz
  4. Kirim pengumuman baru langsung ke aplikasi HR PayrollBozz di handphone karyawan
  5. Update data profil anda dari aplikasi HRD di smartphone dan web
  6. Lihat laporan absensi karyawan, payslip digital, dan pph21 karyawan dengan lengkap
  7. Tampilan aplikasi HR mobile yang ramah pengguna dengan fungsi sebagai layanan mandiri karyawan

Demikian adalah review singkat dan informasi seputar PayrollBozz software HR Indonesia terbaik yang fiturnya bisa anda lihat dan coba di demo PayrollBozz,

Fitur KPI & Appraisal akan hadir di software HR PayrollBozz

Published by:

Fitur KPI & Appraisal akan hadir di software HR PayrollBozz

Software HR – KPI (key performance indicator) adalah standar kinerja di suatu organisasi atau perusahaan. Ukuran yang berupa nilai angka ini dimaksudkan untuk mengukur seberapa sukses perusahaan tersebut, dengan melihat produktivitas karyawannya.

KPI juga terkadang juga disebut KSI key success indicator merupakan satu paket hitungan kuantitatif yang dipergunakan perusahaan atau industri dalam mengukur atau juga membandingkan kinerja dalam hal memenuhi tujuan atau target perusahaan.

8 manfaat & Keuntungan menggunakan KPI/KSI

1. Bisa menjadi sarana bagi institusi atau perusahaan untuk mengkomunikasikan langkah strategis perusahaan saat ini atau kedepannya

2. Terkoneksi langsung dengan strategi perusahaan

3. Frekuensi pemutakhirannya bermanfaat (the frequency of updates are meaningfull)

4. Bahan analisis perusahaan dan atasan untuk perbaikan target

5. Dapat menjadi bahan kombarasi dengan perusahaan lainnya

6. Pengukuran yang sangat akurat dan valid

7. Data SDM tersedia dan menjadi lebih lengkap

8. Biaya pengukuran tidak melebihi manfaat

Kemudian Appraisal, appraisal kurang lebih sama dengan KPI yang membedakan adalah pemberian rating atua nilai dilakukan oleh seluruh orang yang berada di perusahaan tersebut, untuk memberikan penilaian satu sama lain menurut perspektif mereka sendiri.

Manfaat dari Appraisal sendiri bagi perusahaan sama dengan KPI yakni sebagai bahan evaluasi guna mencapai tujuan yang ditargetkan, dengan memeriksa kondisi “kesehatan” karyawan mereka.

Sedangkan untuk karyawan, Appraisal kerja bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kontribusi mereka bagi perusahaan, dan bagaimana penilaian rekan-rekan di kantor akan dirinya dan hasil kerjanya. Dengan begini mereka bisa melakukan koreksi dirinya sendiri berkat penilaian dari yang lainnya.

Kedua fitur ini sama-sama penting bagi perusahaan, dan sudah banyak pengembang yang membuat aplikasi KPI dan Appraisal, namun software HR PayrollBozz adalah software untuk HRD yang saat ini akan dilengkapi oleh fitur KPI dan Appraisal.

Walaupun saat ini masih ada dalam tahap pengembangan, software HR PayrollBozz juga memiliki banyak fitur yang bisa membantu perusahaan dan HRD, seperti sistem absensi, payroll, dan sistem kepersonaliaan.

Untuk melihat fitur apa saja yang terdapat didalam software HR ini, klik link berikut untuk mencoba demonya https://member.payrollbozz.com/Register/NewRegistration?SetCulture=true

HRD bersiaplah dengan BIG DATA, atasi dengan ini!

Published by:

HRD bersiaplah dengan BIG DATA, atasi dengan ini!

Software HRD – Big data merupakan sebuah istilah yang digunakan untuk menggambarkan volume data yang besar, baik data yang tersimpan dengan rapih atau terstruktur maupun tidak. Konsep Big data semenjak tahun 2010 ke atas mulai ramai disebut oleh banyak pembisnis, yang memiliki volume data yang tinggi dan juga sangat variatif.

Kompleksitas Big data juga menyasar kepada data SDM di sebuah perusahaan, semakin besar dan banyak karyawan pada suatu perusahaan atau institusi maka semakin banyak juga data yang haris di olah.

Dan apabila data-data dalam jumlah yang banyak tersebut dikelola secara manual pastinya akan sangat menguras waktu dan juga tenaga, oleh karenanya menggunakan software HRD untuk mengelola data karyawan yang banyak sangatlah direkomendasikan untuk sekarang ini.

Software HR membantu HRD dalam mempercepat proses data transaksi dengan sistem otomatisnya, dan demikian pula dengan menggunakan sistem automation data akan jauh lebih aman dari manipulasi.

Mengapa Big data penting dikelola dengan benar?

Big data bukan hanya sebuah data dalam volume yang besar tetapi juga sebagai bahan analisis perusahaan untuk melakukan perubahan. Apabila data-data tersebut dikelola dengan baik dengan software HRD yang proper, maka bisa memberikan keuntungan sendiri berupa penyebab atau titik masalah.

Beberapa software HR seperti PayrollBozz juga memberikan segala informasi yang dapat menunjukan performa, kehadiran, dan jam bekerja karyawan. Software HRD ini juga memiliki fitur KPI (key performance indicator) yang mana akan membantu HRD adalam melakukan penilaian ataupun review kepada karyawan.

Dengan pengelolaan data yang baik juga perusahaan dapat memeriksa kesehatan bisnis mereka dengan melakukan analisa sebagai berikut :

1. Menentukan akar penyebab kegagalan untuk setiap masalah bisnis.

2. Menghasilkan informasi mengenai titik penting penjualan berdasarkan kebiasaan pelanggan dalam membeli.

3. Menghitung kembali seluruh risiko yang ada dalam waktu yang singkat.

4. Mendeteksi perilaku penipuan yang dapat mempengaruhi organisasi.

Menggunakan software HRD tidak hanya memudahkan HRD dalam mengelola data karyawan yang banyak namun juga dapat memperlancar adminstrasi kepersonaliaan, seperti melakukan requesr approval cuti, izin, sakit, dan lainnya, bahkan via aplikasi melalui internet.

Demikian adalah pemaparan tentang berapa pentingnya mengelola big data dengan menggunakan software HRD yang proper, semoga informasi ini dapat bermanfaat bagi anda.